In Codul Muncii apare urmatoarea chestie:

(5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să îşi producă toate efectele.

Prin "toate efectele" nu se intelege ca in perioada preavizului se pot efectua si zilele de concediu ramase. Doar daca nu se aproba concediul (pe motiv ca trebuie sa-ti finalizezi lucrarile), zilele se compenseaza in bani odata cu lichidarea la zi. Asa mi s-ar parea logic, apropo de "toate efectele". De ce Dumnezeu nu se scrie clar, sa nu poata fi interpretat?
Asadar, cum se poate proceda, ma poate ajuta cineva care este de meserie?
Multumesc!

In situatia in care salariatul inainteaza demisia angajatorului sau, este obligat ca in acele 15 zile calendaristice de preaviz sa lucreze efectiv. Zilele de concediu de odihna ramase neefectuate pentru perioada lucrata se compenseaza in bani la incetarea contractului de munca.
In cazul in care angajatorul il concediaza pe salariat acordandu-i un preaviz de 20 de zile lucratoare inseamna ca acest salariat nu mai are ce lucrari sa termine!!

<<Suspendarea CIM e atunci cand salariatul nu mai munceste si angajatorul nu-l mai plateste.

Suspendarea CIM poate interveni doar in situatiile expres prevazute de lege.

Concediul de odihna nu este printre situatiile in care suspendarea cim intervine de drept.

Prin urmare, efectuarea concediului de odihna pe durata preavizului, nu suspenda cim si, in consecinta, nu suspenda termenul de preaviz. >>

Asta este parerea altui jurist... Asadar????
Lucia2 - in lege scrie ca
se poate compensa CO neefectuat in bani - de fapt, aceasta compensare in bani demisie este unicul caz permis de lege. Dar este se poate - nu obligatoriu! Adik dak eu cer CO in preaviz si angajatorul e deacord, unde scrie ca nu se poate??? Poate angajatorului nu-i convina sa-mi plateasca si preavizul lucrat integral si CO restant, ce, nu e posibil sa existe si astfel de angajatori?

Domnule, nu te opreste nimeni sa ceri ce vrei. Eu ti-am spus cum este legal. Nu se efectueaza concediu de odihna in perioada de preaviz pe care dumneata i-ai acordat-o angajatorului. In aceasta perioada TREBUIE SA LUCREZI EFECTIV.

Acum am descoperit forumul, si ma bucur ca se vorbeste despre niste subiecte foarte actuale si utile! Intrebarea mea pentru doamna Lucia (dar si pentru altii unde va fi cazul): puteti sa ne dati referinta exacta la legea si articolul la care v-ati referit? Uneori persoanele cu care discut se conving numai cu un numar de lege si articol. Multumesc!

Eu am scris ca este parerea unui jurist. Nu stiu de ce te-ai suparat pe mine. Eu pe cine sa cred intre 2 juristi? In plus, si eu vreau referirea exacta la lege - ca n-am gasit nicaieri sa scrie ca NU AI VOIE SA-TI IEI CO IN PERIOADA DE PREAVIZ. Poate nu am cautat unde trebuie si atunci, Lucia2, te rog frumos sa ma ghidezi tu. Multumesc!

In cazul in care vrei sa parasesti un angajator care are alergie la demisii (urmand reactii de genul ne vedem la tribunal!, nu ca ar avea motive sau temei legal pornind de la contractul de munca, ci doar asa, de-a naibii) poti cere concediu de studii, urmat de concedii medicale astfel incat sa se plictiseasca sa te astepte si sa te concedieze? si, daca da, care e termenul legal de depunere a cererii de concediu de studii?
Va multumesc.

Tu nu ai dreptul la x zile de CFS? Ia-ti fara plata, pt ca nici cel de studii nu se plateste. Dar... se poate sa nu iti aprobe (ceea ce ar insemna ca in pontaj apari nemotivata si iti poate desface disciplinar) asa ca mai bine incerci sa rezolvi amiabil.

Treaba cu faptul ca in preaviz nu poti sa iti iei concediul de odihna nu este specificata nicaieri in nicio lege - din pacate.
Tocmai de aceea - pentru ca la noi legea este interpretabila si fiecare face ceea ce vrea.............................unii angajatori nu accepta sa iti iei co in preaviz tocmai pentru ca trebuie sa iti pui lucrurile in ordine si sa predai celui care va ramane in locul tau; pe de alta parte sunt unii care nu mai vor sa te mai vada la fata si nu au nicio problema in a sta acasa in preaviz in co.

Pentru ca legea este interpretabila fiecare face cum doreste - de exemplu eu le spun ca nu se poate. Depinde si de relatia cu sefii, cu directorii..........depinde de functialui, depinde de multe aspecte.

Faceti cum vreti pana la urma..............ideea este ca daca solicita co in preaviz sa i se dea pentru ca e posibil sa cunoasca legea si anume faptul ca in preaviz beneficiaza de toate drepturile.

Cititi Codul Muncii la sectiunea " incetarea contractului de munca din motive neimputabile salariatului", mai precis art 79(7) si normele de aplicare ale acestei legi. Salariatul beneficiaza intr-adevar de toate drepturile in perioada de preaviz, asta nu inseamna ca nu este obligat sa lucreze atata timp cat el ii anunta angajatorului preavizul. Acesta este obligat sa caute alta persoana pentru acel post, pe care sa o instriasca si care sa preia intr-un timp relativ scurt sarcinile pe care salariatul demisionar le indeplinea la acel moment. E adevarat ca sunt cazuri in care angajatorul alege sa renunte la termenul de preaviz si ii da drumul salariatului sa plece fara sa-l efectueze. Este insa dreptul angajatorului de data asta, nu al salariatului. Nimeni nu poate opri un salariat sa ceara intai concediul de odihna aferent perioadei lucrate pana la o anumita data si apoi sa-si anunte demisia.
Acum, in situatia in care angajatorul are alergie la demisii. In primul rand va pot spune ca amenintarile nu pot avea urmari, deoarece nu are cum sa va dea in judecata pentru ca v-ati dat demisia, e dreptul dumneavoastra. Nimeni nu va poate obliga sa lucrati cu forta intr-un anumit loc.
Concediul de studii, ca si cel fara salariu, se solicita in scris angajatorului cu 60 de zile inainte pe perioada solicitata. Asta conform legii. In practica, daca angajatorul este intelegator si daca situatia firmei o permite, poate aproba concediu fara plata chiar daca cererea nu este depusa cu atata timp inainte. Ambele concedii sunt neplatite.